Concilier emploi et études

Emploi universitaire

Désormais, les universités peuvent recruter et employer des étudiants. Vous pourrez ainsi contribuer à l'accueil, à l'animation de la vie des établissements ou à l'aide à l'insertion professionnelle - tout en gagnant de l'argent.

Article - 16.01.2016

Qui peut être employé ?

 

Tous les étudiants, et en priorité les étudiants les moins favorisés et les plus méritants.

 

Pour quels types d'activité ?

 

  • accueil des étudiants
  • assistance et accompagnement des étudiants handicapés
  • tutorat
  • soutien informatique et aide à l'utilisation des nouvelles technologies
  • service d'appui aux personnels de bibliothèques
  • animation culturelle, scientifique, sportive et sociale
  • aide à l'insertion professionnelle
  • promotion de l'offre de formation

 

Quelles conditions ?

 

Les contrats sont conclus pour une période maximale de 12 mois entre le 1er septembre et le 31 août (année universitaire).

La durée de votre contrat ne peut excéder un mi-temps entre le 1er septembre et le 30 juin et un temps plein entre le 1er juillet et le 31 août.

Les horaires de travail sont fixés de telle sorte que vous puissiez simultanément poursuivre vos études et exercer cet emploi. L'établissement a ainsi interdiction de vous faire travailler pendant vos enseignements obligatoires et vos examens.

Le montant de votre rémunération est au moins égale au SMIC horaire.

 

Publication : 16.01.2016

Mes services

Jobaviz : la centrale du job étudiant

Textes de référence

La loi du 10 août 2007, relative aux libertés et aux responsabilités des universités ouvre aux présidents et directeurs d'établissement la possibilité de recruter tout étudiant, sous réserve qu'il soit inscrit en formation initiale dans un établissement public d'enseignement supérieur.

Le décret n°2007-1915 du 26 décembre 2007  fixe les modalités de recrutement et d'emploi, ainsi que les types d'activités que l'étudiant peut exercer.